Malgré le principe « à travail égal, salaire égal » inscrit dans la loi, la rémunération des femmes en France reste, en moyenne, inférieure de 9% à celle des hommes.
C'est pourquoi l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conçu. Il a pour but de mettre fin aux inégalités de genre dans le monde du travail.
En effet, si une entreprise obtient moins de 75 points sur 100, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au minimum ce seuil dans un délai de 3 ans.
Le SYDED a obtenu la note de 94 points pour l’année 2018.
L’Index se calcule à partir de 5 indicateurs :
• L’écart de rémunération femmes-hommes.
• L’écart de répartition des augmentations individuelles.
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés).
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
> Pour en savoir +
travail-emploi.gouv.fr